Как не переплачивать за услуги тренера/коуча?

Наши тренеры, консультанты и коучи - это фрилансеры, заинтересованные в поиске клиентов.
Профессионалы-фрилансеры обойдутся Вам в несколько раз дешевле, чем постоянные сотрудники тренинговых агенств, без потери качества.

Фрилансеры, в отличие от тренинговых компаний, не арендуют дорогостоящих офисов и не держат штат менеджеров по продажам, технических специалистов, юристов, секретарей, бухгалтеров и даже уборщиков. Таким образом, работая с тренером/коучем-фрилансером вы оплачиваете только его услуги.

Кроме того, часть тренеров/коучей работают внутренними тренерами в крупных компаниях и ведущих тренинговых и консалтинговых агентствах. Работа с таким тренером/коучем также стоит гораздо дешевле обращения в тренинговую компанию.

Кто такие бизнес тренеры и как их выбирать?

Тренинг- это активный метод обучения сотрудников организации, основанный на моделировании профессиональной деятельности. Он направлен на формирование конкретных деловых навыков и нацелен на увеличение прибыли компании.

Людей, проводящих тренинг, называют тренерами или бизнес-тренерами.
Бизнес-тренер - это прежде всего энергичная личность, умеющая занять нейтральную позицию в развитии навыков группы в контексте бизнес-задач.

А каков самый главный инструмент тренера? Большинство специалистов сходятся во мнении, что это - его Личность.
Именно поэтому важно правильно выбрать тренера, подходящего именно Вашей компании. Мы уверены, что у каждой компании есть свой тренер или тренеры.

Не штатный сотрудник, а человек, подходящий по духу, культуре именно этой организации.

Соответствие тренера компании и наоборот - важный вопрос, потому что тренер оказывает сильное влияние на организационную культуру и персонал.
Своими манерами, стилем, содержанием занятий тренер задает определенную модель поведения, выступает в качестве своего рода образца.

Для подбора походящего Вам тренера мы рекомендуем заполнить заявку или связаться с нами по телефону и наш администратор с радостью подберет подходящее для Вас предложение.

Главное отличие тренинга от просто обучения

1.	центральная роль тренера - это не учеба, а организация группового процесса, в рамках которого и происходит обучение;
2.	участники сами являются инициаторами многих процессов во время обучения;
3.	взаимодействие происходит не только между тренером и участниками, но и между самими участниками;
4.	обучение происходит в живой, динамичной, часто игровой форме
5.	тренинговая форма обучения доступна в любом возрасте, знания легко усваиваются благодаря практическим действиям, навыки сохраняются в обучении и работе.

Почему тренинги сейчас так популярны?

Это самая эффективная форма обучения, направленная на приобретение навыков, анализ себя "со стороны"
(некоторые участники, увидев себя на видеозаписи, говорят что-то вроде:
"Я так никогда не говорю, не делаю", или "Я не мог так махать руками"), а также обмен практическим опытом.

В ходе тренинга у участников появляется возможность не только получить новые знания ,но и применить их на практике,
понять, стоит ли пользоваться новыми наработками и каким образом

---

Как мы оцениваем бизнес-тренеров?

О нашей системе аттестации компетенций бизнес-тренеров.

Юмор о бизнес тренерах

Анекдоты о бизнес-тренерах и для бизнес-тренеров.